Muitos profissionais já têm um seguro de vida oferecido pelo empregador e acham que isso basta. Vale entender as diferenças.
Seguro de vida em grupo
Contratado por uma empresa, sindicato ou associação para seus membros. Costuma ter preço menor, pouca burocracia e capital padronizado.
Limitações: - O capital pode ser baixo para as necessidades da sua família. - Se você sair da empresa, a cobertura geralmente acaba. - Você não personaliza coberturas.
Seguro de vida individual
Contratado em seu próprio nome, com coberturas e valores definidos por você. Acompanha você independentemente do emprego.
Vantagens: - Capital adequado ao seu momento de vida. - Continuidade mesmo em caso de mudança de emprego ou de carreira. - Possibilidade de incluir coberturas específicas, como doenças graves.
Podem ser combinados
Uma estratégia comum é manter o seguro em grupo como base e complementar com um individual. Assim, você mantém a proteção essencial mesmo ao mudar de emprego.
Para empresas
O seguro em grupo é também um benefício valorizado pelos colaboradores e pode fazer parte de convenções coletivas de várias categorias profissionais. Empresas podem contratar com apoio de um corretor.
Como decidir
Verifique o capital do seu seguro atual e compare com sua necessidade real. Se ficar abaixo, complementar costuma ser uma boa decisão.